Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit

Aufgaben

Die dreijährige Ausbildung vermittelt die wesentlichen Qualifikationen für eine Tätigkeit in Unternehmen der Tourismus- und Freizeitbranche. Dazu gehören die persönliche Information, Beratung und Betreuung der Gäste, allgemeine Verwaltungstätigkeiten, Veranstaltungsorganisation, Marketing und Vertrieb sowie Personal- und Rechnungswesen.

Ein Schwerpunkt der Ausbildung ist die Erstellung und Vermarktung touristischer und freizeitwirtschaftlicher Produkte am Ort - direkt am Kunden. Sie erstellen und vermarkten vor Ort touristische und freizeitwirtschaftliche Produkte und erbringen Dienstleistungen. Damit tragen sie zur Erhöhung des Bekanntheitsgrades, der Verbesserung des Images und der Steigerung des Besucheraufkommens einer Destination oder Region bei.

Der Wetteraukreis wird sich in den nächsten Jahren im touristische Bereich, gemeinsam mit anderen regionalen Partnerinstitutionen, verstärkt einbringen. Dieser neue Aufgabenbereich bringt neue Anforderungen mit sich. Zur Verstärkung der   touristischen Vermarktung wird der Ausbildungsgang für Kaufleute für Tourismus und Freizeit angeboten.

Zu weiteren Aufgaben gehören

• Entwicklung, Vermittlung und zum Teil auch Verkauf touristischer Produkte und Dienstleistung
• Inszenierung von Aktionen und Durchführung von Veranstaltungen
• Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Partnern  

Anforderungen

Im Idealfalle bringen Bewerber und Bewerberinnen folgende Voraussetzungen und Eigenschaften mit:  

Schulische Voraussetzungen

• Mindestens Realschulabschluss (Mittlere Reife),
• gute Noten (besonders in den Fächern Deutsch, Englisch, Mathematik und Geschichte/Erdkunde)

Persönliche Eigenschaften

Leistungs- und Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Selbständigkeit

und nicht zuletzt: Soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Höflichkeit, Freundlichkeit, Kundenorientierung.

Zusätzlich sollten Sie erste Erfahrungen im Umgang mit dem PC haben und aufgeschlossen gegenüber neuen Technologien sein. Ihre Bereitschaft zur Tätigkeit am Wochenende setzen wir voraus.  

Ausbildung

Die Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau dauert insgesamt drei Jahre und beginnt am 01.08.2012. Zu Beginn der Ausbildung erhalten Sie einen Ausbildungsplan, der Ihren Weg während der Ausbildung aufzeigt. Zu Ihrer Ausbildung gehören neben dem Einsatz in den Organisationseinheiten der Kreisverwaltung, insbesondere im Fachbereich Regionalentwicklung und Umwelt auch mehrwöchige Praktika in Touristen- und Stadtinformationsbüros der Region und Umgebung. Darüber hinaus gibt es eine umfangreiche ausbildungsbegleitende Fortbildung zu Themen wie Verwaltungsmodernisierung, DV, Frauenförderung und Präsentationstechniken. Es besteht die Möglichkeit , während der Ausbildung auch an ausgewählten Seminaren am Deutschen Seminar für Tourismus in Berlin (DSFT) teilzunehmen.

Betreut werden Sie während dieser Zeit durch den Ausbildungsleiter/Fachdienst Personal sowie durch Ausbilder und Ausbilderinnen in den Organisationseinheiten vor Ort und in den touristischen Partnerinstitutionen.

Durch das duale System, dem Nebeneinander von Betrieb und Berufsschule sind Praxis und Theorie in der Ausbildung eng verzahnt. Der Berufsschulunterricht findet an der Julius-Leber-Schule in Frankfurt/M statt.  

Verdienst

Während der Ausbildung erhalten Sie im ersten Jahr eine monatliche Ausbildungsvergütung in Höhe von   703,26 EUR (brutto), im zweiten Jahr in Höhe von 753,20 EUR und im dritten Jahr in Höhe von 799,02 EUR. Zudem erhalten Sie eine Jahressonderzahlung (90 Prozent des Monatsgehalts).

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhalten Sie eine Abschlussprämie als Einmalzahlung nach Maßgabe des Tarifvertrages für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD). Diese beträgt zurzeit 400 Euro. 

Nach der Ausbildung erhält ein/e Beschäftigte/r nach derzeitigem Stand monatlich 1.884,71 EUR (brutto). Zusätzlich erhalten Sie eine Jahressonderzahlung (90 Prozent des Monatsgehalts).

Perspektiven

Unsere Philosophie ist es, unseren Nachwuchs selbst auszubilden und vakante Stellen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Übernahmegarantien können wir jedoch keine aussprechen.

Wir fördern nicht nur, sondern wir erwarten die Bereitschaft zur Weiterbildung. Sie erhalten Gelegenheit, Ihre praktischen und theoretischen Kenntnisse den neuesten Entwicklungen anzupassen.

Wir bieten über ein hausinternes Fortbildungsprogramm allen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ständig entsprechende Seminare, Workshops etc. mit sowohl fachlichen als auch fachübergreifenden Themen an. Im hauseigenen EDV-Schulungsraum werden Sie auf die sich ständig ändernden Anforderungen der Informationstechnologie vorbereitet und auf Stand gehalten.

Im Rahmen der internen Weiterqualifizierung haben Sie die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und andere Positionen mit größerem Verantwortungsbereich zu übernehmen.

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